Turut hadir di acara tersebut, Inspektur Daerah Kabupaten Tapsel.Hamdy Saleh Pulungan, Sekretaris Inspektorat Daerah Ahmad Fikri, para instruktur BPKP Perwakilan Sumatera Utara, serta seluruh peserta diklat.

Dalam kesempatan itu, Bupati Gus Irawan menargetkan penyusunan Dokumen Manajemen Risiko Pemkab Tapsel Tahun 2025 – 2029 dapat diselesaikan paling lambat satu minggu setelah pelatihan berakhir.

Baca Juga : Martabe Cokelat Karya UMKM Tapsel Memikat Pengunjung PRSU 2026

Diklat yang berlangsung sejak 6 Juli 2026 tersebut diikuti ASN dari berbagai perangkat daerah sebagai upaya memperkuat tata kelola pemerintahan melalui penerapan manajemen risiko yang efektif.

Dalam arahannya, Bupati Tapsel Gus Irawan menegaskan, manajemen risiko merupakan bagian penting dalam penyelenggaraan pemerintahan yang baik.

Menurutnya, setiap proses pemerintahan, mulai dari perencanaan hingga evaluasi program, selalu memiliki risiko yang harus dikelola dengan tepat.

” Risiko tidak mungkin dihilangkan, tetapi dapat diminimalkan dan diantisipasi melalui penerapan manajemen risiko yang baik. Karena itu, manajemen risiko bukan sekadar memenuhi administrasi atau menghasilkan dokumen, melainkan menjadi instrumen untuk mengawal pencapaian tujuan pembangunan daerah, ” tegasnya.

Bupati meminta seluruh peserta segera menyempurnakan dokumen manajemen risiko yang telah disusun selama pelatihan sehingga target penyelesaian dalam waktu sepekan dapat tercapai.

Selain itu, Bupati menginstruksikan para peserta agar membagikan ilmu yang diperoleh kepada ASN di perangkat daerah masing-masing.

” Jika menemui kendala dalam penerapannya, peserta diminta aktif berkoordinasi dengan para instruktur BPKP, ” katanya.

Pada penutupan Diklat tersebut, Gus Irawan juga menyerahkan penghargaan kepada sembilan peserta terbaik yang meraih peringkat I, II dan III di masing-masing kelas A, B dan C.

Menurut Gus Irawan, prestasi yang diraih menjadi indikator kemampuan dan semangat belajar ASN yang akan menjadi perhatian pemerintah daerah dalam pengembangan karier.

” ASN yang menunjukkan kemampuan, semangat belajar dan prestasi akan menjadi perhatian pemerintah daerah. Mereka akan dipertimbangkan untuk mengisi posisi strategis guna memperkuat perangkat daerah, ” ujarnya.

Sementara itu, Kepala Perwakilan BPKP Provsu Farid Firman, mengapresiasi komitmen Pemkab Tapsel dalam meningkatkan kapasitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP).

Ia menyebut pelaksanaan Diklat Manajemen Risiko yang diikuti 91 peserta sekaligus merupakan yang pertama digelar di BPKP Perwakilan Sumu, sehingga pelaksanaannya harus dibagi ke dalam tiga kelas.

Lihat Juga : Tirtanadi Terima Layanan Pasang Baru di PRSU 2026

” Ini menunjukkan komitmen yang sangat tinggi dari Pemkab Tapsel dalam membangun tata kelola pemerintahan yang semakin baik, khususnya dalam penguatan APIP dan pengelolaan APBD, ” kata Farid.

Farid menambahkan, BPKP Sumut akan terus memberikan pendampingan kepada Pemkab Tapsel, termasuk dalam pelaksanaan reviu APBD Tahun Anggaran 2027 agar penyusunannya semakin tepat sasaran dan sesuai prinsip tata kelola pemerintahan yang baik.

” Melalui pelatihan tersebut, Pemkab Tapsel diharapkan mampu membangun budaya sadar risiko di seluruh perangkat daerah sehingga pelaksanaan pemerintahan menjadi lebih efektif, akuntabel dan berorientasi pada pencapaian hasil pembangunan, ” tegasnya. (Wan)

The post Dokumen Manajemen Risiko Tapsel Ditarget Rampung Dalam Sepekan appeared first on Wartalive.co.id.

Kegiatan bimbingan online yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Tapsel ini diikuti oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) dari seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) serta kecamatan se Kabupaten Tapsel.

Dalam arahannya, Bupati Gus Irawan Pasaribu menegaskan, penerapan manajemen talenta bertujuan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh ASN dalam pengembangan karier, tanpa membedakan latar belakang, termasuk marga maupun kedekatan personal.

“ Tujuan sesungguhnya adalah agar setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Bukan berdasarkan marga. Dari awal saya sudah konsen dengan lahirnya Peraturan Bupati tentang manajemen talenta, ” tegas Gus Irawan.

Ia menjelaskan, visi dan misi pembangunan Kabupaten Tapsel yang tertuang dalam Pancacita, khususnya poin keempat tentang reformasi birokrasi, merupakan buah pikirannya yang kini menjadi visi pembangunan daerah secara menyeluruh.

Lebih lanjut, Gus Irawan menyampaikan, dirinya tidak mungkin mengenal satu per satu seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tapsel. Oleh karena itu, melalui manajemen talenta, pemerintah daerah dapat memperoleh calon-calon terbaik untuk mengisi berbagai jabatan strategis.

“ Dengan manajemen talenta ini, kita bisa mendapatkan calon-calon terbaik dalam mengisi berbagai jabatan di Pemkab Tapsel, ” ujarnya.

Bupati juga menekankan pentingnya komunikasi, sinergi, serta sosialisasi secara masif terkait penerapan manajemen talenta. Ia meminta BKD sebagai leading sector untuk terus mendorong dan mengedukasi ASN agar memanfaatkan sistem tersebut sebagai sarana pengembangan diri.

“ Ini adalah implementasi janji kampanye saya. Kita ingin Tapsel bangkit dengan menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat, sesuai minat dan kompetensinya, baik di bidang pelayanan, audit, maupun sektor lainnya, ” katanya.

Menurut Gus Irawan, kinerja ASN dapat diukur dari performa yang terlihat, sementara potensi dapat terus ditingkatkan melalui pengalaman kerja.

“ Cara belajar terbaik di dunia kerja adalah kerja itu sendiri. Untuk mencapai kinerja dan performa, ya dengan kerja, ” ungkapnya.

Ia juga berbagi pengalaman tentang pentingnya ketepatan waktu dan kualitas hasil kerja dalam membangun kepercayaan pimpinan dan menurutnya, peningkatan kualitas ASN akan berdampak langsung terhadap hasil pembangunan daerah.

Gus Irawan mencontohkan, di sektor pertanian masih menjadi penyumbang terbesar Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Tapsel. Namun, sektor tersebut saat ini menghadapi tantangan akibat bencana banjir dan longsor yang melanda wilayah Tapsel.

“ Kondisi ini mendorong kita untuk mengoptimalkan sektor lain guna meningkatkan PDRB. Di sinilah kita membutuhkan orang-orang terbaik untuk mengembangkan sektor-sektor tersebut, ” jelasnya.

Bupati menambahkan, prestasi dan kinerja ASN akan menjadi faktor utama dalam penilaian promosi jabatan dan memotivasi ASN agar terus meningkatkan kualitas diri dan menjadi pribadi yang dipercaya pimpinan.Menurutnya, tidak ada pendekatan subjektif. Tidak ada urusan masa kerja atau alumni mana. Semuanya berdasarkan fakta dan kinerja, sehingga sangat tergantung pada individu masing-masing.

“ Tidak ada hasil luar biasa tanpa upaya yang luar biasa. Hasil luar biasa hanya bisa dicapai dengan upaya yang luar biasa dan prestasi serta kinerja ASN akan menjadi faktor utama dalam penilaian promosi jabatan, ” pungkasnya.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Tapsel Ahmad Suaib Harianja, mengatakan, kegiatan tersebut dilaksanakan dalam rangka pembinaan dan pendampingan pembangunan Manajemen Talenta Instansi ASN di lingkungan Pemkab Tapsel, dengan topik Tata Cara Pengisian Manajemen Talenta.

Kegiatan KETABO Seri I ini menghadirkan narasumber Kepala Bidang Mutasi BKD Tapsel, Hombang Tampubolon, yang memaparkan secara teknis tata cara pengisian dan implementasi manajemen talenta bagi ASN di lingkungan Pemkab Tapsel.(Wan)

The post Gus Irawan: Manajemen Talenta Beri Peluang Setara Bagi ASN appeared first on Wartalive.co.id.