Wartalive.co.id – Bupati Tapanuli Selatan (Tapsel) H. Gus Irawan Pasaribu, secara resmi membuka zoom meeting KETABO (Kepegawaian Tapanuli Selatan Bimbingan Online) Seri I yang digelar di Ruang Rapat Bupati, Kompleks Perkantoran Bupati Tapsel di Sipirok, Kamis (15/1/2026).
Kegiatan bimbingan online yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Tapsel ini diikuti oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) dari seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) serta kecamatan se Kabupaten Tapsel.
Dalam arahannya, Bupati Gus Irawan Pasaribu menegaskan, penerapan manajemen talenta bertujuan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh ASN dalam pengembangan karier, tanpa membedakan latar belakang, termasuk marga maupun kedekatan personal.
“ Tujuan sesungguhnya adalah agar setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Bukan berdasarkan marga. Dari awal saya sudah konsen dengan lahirnya Peraturan Bupati tentang manajemen talenta, ” tegas Gus Irawan.
Ia menjelaskan, visi dan misi pembangunan Kabupaten Tapsel yang tertuang dalam Pancacita, khususnya poin keempat tentang reformasi birokrasi, merupakan buah pikirannya yang kini menjadi visi pembangunan daerah secara menyeluruh.
Lebih lanjut, Gus Irawan menyampaikan, dirinya tidak mungkin mengenal satu per satu seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tapsel. Oleh karena itu, melalui manajemen talenta, pemerintah daerah dapat memperoleh calon-calon terbaik untuk mengisi berbagai jabatan strategis.
“ Dengan manajemen talenta ini, kita bisa mendapatkan calon-calon terbaik dalam mengisi berbagai jabatan di Pemkab Tapsel, ” ujarnya.
Bupati juga menekankan pentingnya komunikasi, sinergi, serta sosialisasi secara masif terkait penerapan manajemen talenta. Ia meminta BKD sebagai leading sector untuk terus mendorong dan mengedukasi ASN agar memanfaatkan sistem tersebut sebagai sarana pengembangan diri.
“ Ini adalah implementasi janji kampanye saya. Kita ingin Tapsel bangkit dengan menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat, sesuai minat dan kompetensinya, baik di bidang pelayanan, audit, maupun sektor lainnya, ” katanya.
Menurut Gus Irawan, kinerja ASN dapat diukur dari performa yang terlihat, sementara potensi dapat terus ditingkatkan melalui pengalaman kerja.
“ Cara belajar terbaik di dunia kerja adalah kerja itu sendiri. Untuk mencapai kinerja dan performa, ya dengan kerja, ” ungkapnya.
Ia juga berbagi pengalaman tentang pentingnya ketepatan waktu dan kualitas hasil kerja dalam membangun kepercayaan pimpinan dan menurutnya, peningkatan kualitas ASN akan berdampak langsung terhadap hasil pembangunan daerah.
Gus Irawan mencontohkan, di sektor pertanian masih menjadi penyumbang terbesar Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Tapsel. Namun, sektor tersebut saat ini menghadapi tantangan akibat bencana banjir dan longsor yang melanda wilayah Tapsel.
“ Kondisi ini mendorong kita untuk mengoptimalkan sektor lain guna meningkatkan PDRB. Di sinilah kita membutuhkan orang-orang terbaik untuk mengembangkan sektor-sektor tersebut, ” jelasnya.
Bupati menambahkan, prestasi dan kinerja ASN akan menjadi faktor utama dalam penilaian promosi jabatan dan memotivasi ASN agar terus meningkatkan kualitas diri dan menjadi pribadi yang dipercaya pimpinan.Menurutnya, tidak ada pendekatan subjektif. Tidak ada urusan masa kerja atau alumni mana. Semuanya berdasarkan fakta dan kinerja, sehingga sangat tergantung pada individu masing-masing.
“ Tidak ada hasil luar biasa tanpa upaya yang luar biasa. Hasil luar biasa hanya bisa dicapai dengan upaya yang luar biasa dan prestasi serta kinerja ASN akan menjadi faktor utama dalam penilaian promosi jabatan, ” pungkasnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Tapsel Ahmad Suaib Harianja, mengatakan, kegiatan tersebut dilaksanakan dalam rangka pembinaan dan pendampingan pembangunan Manajemen Talenta Instansi ASN di lingkungan Pemkab Tapsel, dengan topik Tata Cara Pengisian Manajemen Talenta.
Kegiatan KETABO Seri I ini menghadirkan narasumber Kepala Bidang Mutasi BKD Tapsel, Hombang Tampubolon, yang memaparkan secara teknis tata cara pengisian dan implementasi manajemen talenta bagi ASN di lingkungan Pemkab Tapsel.(Wan)
