Wartalive.co.id – Wali Kota Padangsidimpuan Letnan Dalimunthe menghadiri kegiatan ekspose implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kota (Pemko) Padangsidimpuan yang digelar di Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta Timur, Selasa (28/4/2026).
Kegiatan yang berlangsung di Ruang Data Gedung I Lantai 2 tersebut merupakan tindak lanjut dari permohonan ekspose terkait penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemko Padangsidimpuan.
Ekspose ini bertujuan memaparkan sejauh mana implementasi sistem manajemen talenta telah dijalankan, sekaligus menjadi bagian dari upaya peningkatan kualitas tata kelola ASN yang profesional, kompeten dan berbasis merit.
Dalam kesempatan itu, Wali Kota bersama tim mempresentasikan strategi, capaian, serta rencana pengembangan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Padangsidimpuan.
Pemko Padangsidimpuan, kata dia, terus berkomitmen mendorong penerapan sistem merit guna menciptakan birokrasi yang adaptif dan berdaya saing.
Baca Juga : Kontrak Huntap Tahap II Resmi Ditandatangani
“ Manajemen talenta menjadi salah satu kunci dalam menyiapkan sumber daya manusia aparatur yang unggul. Dengan sistem ini, kita dapat menempatkan ASN sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki, sehingga pelayanan publik dapat semakin optimal, ” ujar Letnan Dalimunthe.
Ia juga menegaskan, Pemko Padangsidimpuan terus berupaya membangun kultur birokrasi yang profesional dan berorientasi pada kinerja.
“ Kami ingin memastikan, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kompetensi, integritas dan prestasi kerja, ” tegasnya.
Ia menegaskan, dengan penerapan manajemen talenta yang baik, akan lahir birokrat yang inovatif, responsif dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik di era modern.
” Penerapan sistem merit dan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam reformasi birokrasi di lingkungan Pemko Padangsidimpuan, ” katanya
Wali Kota berharap, melalui kegiatan ekspose tersebut, diperoleh masukan dan arahan dari BKN guna penyempurnaan implementasi manajemen talenta ASN ke depan.
“ Ke depan, kami berharap implementasi manajemen talenta ini dapat semakin matang dengan dukungan dan arahan dari BKN, sehingga kualitas pelayanan kepada masyarakat dapat terus meningkat, ” ungkapnya.
Baca Juga : Tiga Dekade Otonomi Daerah: Pemko Padangsidimpuan Tegaskan Sinergi Pusat-Daerah melalui “Asta Cita”
Sementara itu, narasumber dari BKN menyampaikan bahwa implementasi manajemen talenta menjadi salah satu indikator penting dalam penerapan sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah.
“ Manajemen talenta bukan hanya soal pemetaan pegawai, tetapi bagaimana pemerintah daerah mampu menyiapkan kader-kader birokrasi yang kompeten dan memiliki kapasitas kepemimpinan untuk mendukung keberlangsungan organisasi, ” ujar perwakilan BKN dalam pemaparannya.
Pihak BKN juga mengapresiasi langkah Pemko Padangsidimpuan yang dinilai serius dalam membangun sistem pengelolaan ASN berbasis kompetensi dan kinerja.
Selain itu, BKN mendorong agar implementasi manajemen talenta dilakukan secara konsisten dan berkelanjutan, termasuk melalui penguatan database kompetensi ASN, pengembangan karier, serta pola suksesi jabatan yang terencana.
“ Komitmen kepala daerah sangat menentukan keberhasilan implementasi manajemen talenta. Kami melihat Pemko Padangsidimpuan telah menunjukkan upaya positif dalam memperkuat tata kelola ASN yang profesional dan akuntabel, ” katanya.
Baca Juga : Peringati Hari Otonomi Daerah ke-30, Pemkab Paluta Tegaskan Sinergi Pusat-Daerah Menuju ‘Asta Cita’
Turut hadir dalam kegiatan itu jajaran pejabat terkait dari Pemko Padangsidimpuan yang mendukung proses pemaparan dan evaluasi implementasi manajemen talenta ASN.(Wan)
